Jak postupovat, když zaměstnanec odmítne povinné testování

Jak postupovat, když zaměstnanec odmítne povinné testování:

Zaměstnavatel neotestovanému zaměstnanci neumožní vstup na pracoviště.

Zaměstnavatel se se zaměstnancem může dohodnout na výkonu práce z domova, čerpání dovolené, na poskytnutí neplaceného volna, případně změně harmonogramu rozvržení směn.

Nedojde-li k dohodě, lze se klonit k závěru, že půjde o jinou důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance podle § 199 odst. 1 zákoníku práce, za kterou zaměstnanci nepřísluší náhrada mzdy/platu (zaměstnavatel může náhradu poskytnout pouze na základě vlastního uvážení nad rámec zákona). K závěru, že se jedná o omluvené pracovní volno se lze uchýlit mj. z důvodu, že při testování dochází k zásahu do tělesné integrity zaměstnance.

Je však třeba upozornit, že zaměstnanci hrozí finanční sankce podle zákona č. 94/2021 Sb. (pandemický zákon).

Celý text MPSV v příloze. 

Pokud testujete dobrovolně, jelikož na vás nedopadá povinnost dle krizového opatření, nemají zaměstnanci povinnost se nechat testovat, která z krizového opatření vyplývá. Můžete povinnost stanovit ve vnitřním předpisu.