Na co si dát pozor při zaměstnávání cizinců na zaměstnaneckou kartu?

Poslední dobou jsem se doslechla o několika případech, kdy nebyla prodloužena nebo došlo ke zrušení zaměstnanecké karty z důvodu, že měl dotyčný zaměstnanec uzavřenu další DPP u zaměstnavatele. Na to si prosím dejte velký pozor! Zaměstnanec zde pobývající a pracující na zaměstnaneckou kartu NESMÍ pracovat na DPP (jedná se o nelegální zaměstnávání). Můžete s ním uzavřít DPČ nebo další pracovní smlouvu na zkrácený pracovní poměr, ale musí to 30 dní předem nahlásit na Ministerstvo vnitra – Odbor azylové a migrační politiky formulářem v příloze.

Stejně tak, pokud chcete zaměstnat cizince, který zde pobývá a pracuje na zaměstnaneckou kartu u jiného zaměstnavatele, musí tuto změnu zaměstnavatele nahlásit opět 30 dní dopředu (musíte mít zveřejněné volné pracovní místo se zaškrtnutým souhlasem nabízet volné pracovní místo cizincům ze třetích zemí, konkrétně kolonku „zaměstnanecká karta“ na příslušeném ÚP). Zaměstnanec má na změnu zaměstnavatele 60 dnů.

Ať už dochází ke změně zaměstnavatele, pracovního zařazení, nebo cizinec nastupuje na novou pracovní pozici u stávajícího či nového zaměstnavatele, je důležité vědět, že povinnost oznámit tuto změnu Ministerstvu vnitra leží na samotném cizinci.

Přesto by si zaměstnavatelé měli být vědomi platných povinností a postupů, aby vše probíhalo v souladu se zákonem. Neznalost nebo nesprávný postup může vést k problémům nejen pro zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele – například při kontrole ze strany inspekce práce nebo cizinecké policie. V takovém případě může být situace vyhodnocena jako nelegální zaměstnávání, což může mít za následek pokuty a další právní důsledky.

Ministerstvo vnitra zároveň uvádí výjimky, kdy cizinec změnu ohlašovat nemusí. Přesný seznam výjimek a podrobný postup najdete na oficiálních stránkách Ministerstva vnitra: Zaměstnanecká karta – změna zaměstnání - ipc.gov.cz

Díky včasnému a správnému postupu předejdete komplikacím a zajistíte, že zaměstnávání cizinců ve vaší organizaci probíhá v souladu s právními předpisy.